Procura Generale della Repubblica presso la Corte d'Appello di Napoli

Pari opportunità e inclusione lavorativa

Questa sezione raccoglie gli obblighi in materia di pari opportunità di genere e generazionali, nonché di inclusione lavorativa delle persone con disabilità, applicabili ai contratti pubblici, ai contratti finanziati con risorse del PNRR e del PNC, e ai contratti riservati.

In particolare, gli operatori economici con almeno 15 dipendenti sono tenuti a:

• Trasmettere una relazione di genere sulla composizione del personale maschile e femminile, da inviare alla stazione appaltante o all’ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto.
• Presentare la certificazione prevista dall’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68, unitamente a una relazione sull’assolvimento degli obblighi in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità, comprensiva di eventuali sanzioni o provvedimenti subiti nel triennio precedente la scadenza per la presentazione delle offerte. Anche questi documenti devono essere trasmessi entro sei mesi dalla conclusione del contratto.

I riferimenti normativi includono:

• Art. 47, commi 3, 3-bis e 9, del D.L. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021;
• D.P.C.M. 20 giugno 2023, contenente le Linee guida per promuovere le pari opportunità e l’inclusione nei contratti riservati (art. 1, comma 8, Allegato II.3, D.lgs. 36/2023).

Non ci sono documenti.

Normativa

• Art. 7 co. 3, co. 3-bis, co. 9 DECRETO LEGGE 31 maggio 2021, n. 77
• LEGGE 29 luglio 2021, n. 108
• Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 20 giugno 2023

• • Collegio Consultivo Tecnico (CCT)
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