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Procura Generale della Repubblica presso la Corte d'Appello di Napoli

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Pari opportunità e inclusione lavorativa

Ai sensi dell’art. 46 del D.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, gli operatori economici con più di 50 dipendenti sono tenuti a presentare una copia aggiornata del rapporto biennale sulla situazione del personale per genere. 

Tale documento deve essere obbligatoriamente allegato alla domanda di partecipazione o all’offerta, pena l’esclusione dalla procedura, come previsto dall’art. 47, commi 2 e 9, del D.L. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021.

Inoltre, il D.P.C.M. 20 giugno 2023 ha introdotto Linee guida volte a favorire:

  • Le pari opportunità generazionali e di genere;
  • L’inclusione lavorativa delle persone con disabilità

nei contratti riservati, ai sensi dell’art. 1, comma 8, dell’Allegato II.3 del D.lgs. 36/2023.

Non ci sono documenti.

Normativa

 

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